MOTIVation

Das Motiv (der Grund) meines Erfolges und dem des Unternehmens befindet sich in mir selbst.

Über AvH

Unser Angebot
ist Ihr Nutzen.

Coaching in Ihrer Firma:
Sichern und steigern Sie die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern, erhalten und vergrößern Sie dadurch den Unternehmenserfolg.

Führung ist professionelle Beziehungsarbeit!

Führungskräfte sollten sich mit Beziehungen auskennen!

Um vom Team Effektivität, Kreativität und Erfüllung realistischer Erwartungen fordern zu können, sollte die Führungskraft in Beziehung mit den Mitarbeiter gehen können, um somit dem erwarteten Erfolg des Unternehmens gerecht werden.

Menschen möchten geführt werden, das gibt Ihnen Sicherheit, wobei es hier auf authentische Überzeugungen und Haltungen der leitenden Personen ankommt.

Manche Situationen erfordern eine Analyse der eigenen leitenden Person und / oder eine Einschätzung eines Mitarbeiters. Dadurch kann die Kompatibilität jedes einzelnen Beteiligten mit den ausgegebenen Zielen verglichen und in Beziehung gesetzt werden.

Cinque Terre Die Wissenschaft bedient sich des Ausdruckes der „Resilienz“ (von lateinisch resilire ‚zurückspringen' ‚abprallen'), oder umschreibt es als die psychische Widerstandsfähigkeit Krisen zu bewältigen und sie durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen als Anlass für Entwicklungen zu nutzen.

Resilienz lässt sich durch gezieltes Training steigern und stärken.

Im Coaching und Stressmanagement stärken wir die psychische Widerstandskraft bauen Blockaden ab, und lernen Krisen zu durchschreiten..

Führungskräfte

  • Welchen langfristigen Schaden kann eine hochqualifizierte Führungskraft verursachen, die kaum über Sozialkompetenzen verfügt?
  • Wie motiviert arbeitet eine Führungskraft, wenn sie das Gefühl hat von seinen Mitarbeitern boykottiert zu werden?
  • Delegieren will gelernt sein. Wie wirkt es sich auf das Unternehmen aus, wenn Entscheidungen zu spät getroffen und Verantwortungen permanent auf Andere abgeschoben werden.

Mitarbeiter

  • Wie effektiv ist ein Mitarbeiter, wenn er ungern zur Arbeit geht oder gar innerlich gekündigt hat?
  • Welchen Schaden können unzufriedene Mitarbeiter einem Unternehmen zufügen?
  • Wie effektiv sind dem gegenüber kreative Mitarbeiter und welchen Mehrwert können diese erwirtschaften?
  • Ist ein Mitarbeiter an der richtigen Stelle oder könnte eine Veränderung seine Leistung optimieren?

Unser AvH-Team

Einfühlsam,
Zielstrebig.

Wir Coachen in Deutsch, Englisch, Italienisch und Spanisch.

Petra
Petra Maria Auer von Heyden

Verschiedenste Tätigkeiten im In - und Ausland z.B. Behindertenpädagogik, Musikpädagogik, Religionspädagogik.

Ab 1986, Erfahrungen in Leitungspositionen in der Kleinstkinder-, Kinder- und Jugendarbeit, sowie der Erwachsenenbildung, bei der Stadt München.

Konstellationsarbeit

Ende der 90er Jahre, Anfangs 2000 begann ich meine Ausbildung zu erweitern mit Role Play, Rebalancing Family System, Systemischer Aufstellungsarbeit, Familienaufstellung usw.

Bert Hellinger war in aller Munde, wurde jedoch bald auch sehr kritisch hinterfragt.

Es galt eine gute und solide Ausbildung zu suchen.

Dies fand ich in der „ systemischen Aufstellungsarbeit mit dem farbigen Feld“.

Im Zuge dieser langjährigen Ausbildung traf ich auf Claudia Szombathy-Kraus, deren Art und Weise, die Aufstellungsarbeit ganz intuitiv, ohne vorherige Absprache und Rollenverteilung zu führen, mich besonders faszinierte.

Wir begannen Gruppen und Seminare in Wartenberg und Erding zu ermöglichen, die Arbeit wuchs.

Im Februar 2009 gründete ich in Erding eine Praxis, mit Seminarraum und Einzelsitzungszimmern.

Die Praxisgemeinschaft Spiegelgasse, Zentrum für Beratung und Therapie.

Ich arbeite heute, nach individuellen Ideen und Vorstellungen, mit dem Menschen, der mich anfrägt. Ob Kind, Erwachsener, oder Firmengruppe, ich versuche die Menschen dort abzuholen, wo sie gerade jetzt, mit ihrer Persönlichkeit stehen.

20 Jahre freiberufliche Dozentin mit eigener Praxis und Schule „Schule der geistigen Kreativität“ (Ausbildung von Coaches und Trainern)

Enge Zusammenarbeit mit medizinischen und therapeutischen Einrichtungen.

Mitte der 90er Jahre Studium und Ausbildung in USA, Burbank LA, an der Faculity for Three in One, zum Coach für:
  • Körperarbeit - Kinesiologie
  • Gesichts - und Körpersprache
  • Verhaltensänderungen

Dabei hatte ich die Möglichkeit, durch die Begründer der Faculty von Three in One , Gordon Stokes und Daniel Whiteside „the creators of the System“ persönlich und aus erster Hand lernen zu dürfen.

Erhalt der Lehrerlaubnis in Deutsch und Englisch, mit der Möglichkeit weltweit zu unterrichten, lehren und Einzelberatungen zu geben, als Consultant Facilitator Trainer.
  • Im Oktober 2014 Vervollständigung der Ausbildung am Hypnoseinstitut by David Woods zum Hypnose - MASTER ( National Guilde Hypnotice USA )
  • Intensivausbildung Hypnose
  • Geprüfter Hypnotiseur
  • Hypnose Master

Unser Arbeitsspektrum

„Alles ist mit Allem verbunden“

Wir bieten Ihnen folgendes an:

  • Facelanguage / Profiling – Möglichkeiten, Fähigkeiten, Talente auf den Punkt gebracht.
  • Wünschenswerte Eigenschaften entwickeln und trainieren.
  • Persönlichkeitsanalysen, ungenutzte Fähigkeiten wiederentdecken und beleben.
  • Beziehung – in Beziehung gehen, oder: „wie ich erfolgreich Verbindungen aufbaue“
  • Konstruktives und aussichtsreiches Teambuilding
  • Stressmanagement, „work – life – balance“
  • Genogrammarbeit, Unternehmenshistorie und Zielsetzung
  • Resilienztraining


Unsere Arbeit geschieht in Einzelarbeit mit dem / den Führungskräften in unserer Agentur in Altodorf/Landshut, nur 15 min vom Flughafen entfernt.

In Gruppen und Teams in Ihrer Firma vor Ort, oder in den Schulungsräumen der Agentur bei Landshut.

Telefonische Begleitung, Video, Skype etc. sind ebenfalls möglich.

In der Praxis werden oft alle Möglichkeiten genutzt, um den Prozess zeitnah und erfolgsorientiert begleiten zu können.

Zeitlicher Ablauf: NUR 4 bis 5 Termine

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